在酒店干清洁,倒垃圾扭伤脚,主管说这不算工伤,且没签合同

更新时间:2024-04-23 15:50:10
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在酒店干清洁,倒垃圾扭伤脚,主管说这不算工伤,且没签合同
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。您在酒店进行清洁工作时扭伤脚,这明显是在工作时间和工作场所内发生的事故,且是因为工作原因(倒垃圾)导致的。因此,您的情况应该符合工伤的定义。
    2024.04.19 07:03:53
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
    2024.04.19 09:51:33
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  • 欧俊律师
    服务地区:广东-深圳 157-1205-7695
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    你好,工作时间工作地点因为工作原因受伤的都算工伤。具体什么情况,看怎么帮到你。
    2024.04.19 09:42:41
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  • 崔瑜律师
    服务地区:广东-深圳 136-9222-6763
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    你好,算的倒垃圾扭伤脚,主管说这不算工伤,且没签合同
    2024.04.19 10:34:43
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    你好,这是工伤的哦,没有签合同也是工伤,可以要求赔偿
    2024.04.23 15:50:10
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  • 信琅律师
    服务地区:广东-深圳 189-2933-0144
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    您好!这种情况是算工伤的,但是应该评不了级别
    2024.04.19 09:18:36
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,这个算工伤,要看可不可以达到等级
    2024.04.19 07:48:18
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  • 王倩倩律师
    服务地区:广东-深圳 188-2018-1654
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    你好,可以说说具体情况才能帮到您
    2024.04.18 23:20:58
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    你好,在的,我们可以帮助你的。
    2024.04.19 09:23:33
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以申请工伤认定,主张工伤待遇
    2024.04.19 09:53:16
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,工作原因您可以申请工伤的
    2024.04.19 10:37:13
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  • 唐彤平律师
    服务地区:广东-深圳 135-1099-8383
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    没签合同更好,要赔偿双倍工资
    2024.04.18 23:31:42
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好,这边是有缴纳社保了吗
    2024.04.19 08:34:59
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  • 广东桦仁律师
    服务地区:广东-深圳 180-3340-6498
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    你好,一共工作多久的时间
    2024.04.19 09:40:45
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  • 卓文强律师
    服务地区:广东-深圳 138-2657-7953
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    可以沟通一下案件的情况
    2024.04.18 23:04:17
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  • 广东策勋律师
    服务地区:广东-深圳 135-1094-0309
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    你好具体情况方便了解下
    2024.04.19 11:01:02
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好 可以帮忙认定工伤
    2024.04.19 14:53:47
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  • 找法网咨询顾问
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    在酒店工作因为工作原因造成的事故伤害,一般被认定为工伤,但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。
    2024.04.18 22:27:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助601223 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以申请鉴定,以鉴定结果为准
    2024.04.18 22:27:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1746801 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:算。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。
    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024.04.18 22:27:13
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