面试的时候口头承诺与合同不符

更新时间:2024-04-18 14:40:11
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面试的时候口头承诺与合同不符
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    你应该与雇主进行沟通,明确表达你对合同内容与面试时口头承诺不符的疑虑。请保持冷静和专业,提出你的问题和担忧,并寻求解释。
    2024.04.18 12:49:22
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边按合同约定的进行的呢
    2024.04.18 12:46:20
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    您好,是怎么不符,具体什么情况
    2024.04.18 14:37:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助950742 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,建议协商处理,协商不成可以起诉解决
    2024.04.18 11:52:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1188968 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    当口头承诺与合同不一致时,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。一般情况下,口头承诺与合同都是有效的,但法律规定需采用书面形式的除外。法律依据:《民法典》第四百八十三条
    承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
    依法成立的合同,受法律保护。
    依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
    《中华人民共和国民法典》第四百九十条
    当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    2024.04.18 11:52:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助425103 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    口头承诺不履约的可以向人民法院提起诉讼请求人民法院承担违约责任。但是应当提供相应的证据。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
    当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    2024.04.18 11:53:18
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州
    当事人可以通过协商解决或选择向法院起诉或申请仲裁
    2024.04.18 14:22:43
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  • 张晨光律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可以要求对方更新合同道口口头承诺的地步
    2024.04.18 14:40:11
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面试时老板口头承诺的工资与实际工资不符,是否违法?
不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要
全部3个答案 >
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书面合同,和口头承诺不一致怎么办
您好,这种情况以书面合同为准
全部8个答案 >
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口头承诺和协议不符
协议签字了反悔无效。协议书,只要是双方自愿,意思表示真实,不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗的,一经双方签字就是合法有效的。原则上,不得反悔。如果存在法定
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