你好，请问员工可以不同意公司委派吗

更新时间：2024-04-19 11:15:38

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你好，请问员工可以不同意公司委派吗

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朱卓律师
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您好，当然是可以拒绝的,你们的合同就是有工作地点的,要是你不同意的话,那就是不可以强制你去外派的

2024.04.19 10:10:42

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杨健律师
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要看你们劳动合同怎么签的，委派的内容有没有违反约定

2024.04.18 16:31:42

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应娅婷律师
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你好，劳动合同内容变更的委派可以拒绝。

2024.04.19 11:15:38

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姜月律师
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具体是改变工是比具体是改变工作地点了

2024.04.18 17:14:58

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2024.04.18 12:18:08

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贾正雨律师
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你好请问下具体i情况如何的

2024.04.18 11:28:57

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浙江顾典律师
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你好，这个问题可以解决处理。

2024.04.18 16:30:32

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蒋翔律师
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员工可以不同意公司的委派。

2024.04.18 14:31:59

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法律分析：如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.18 11:22:55

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按照法律规定的程序处理

2024.04.18 11:23:06

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法律分析：如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定，是否对员工进行了法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

2024.04.18 11:23:11

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