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你好每个月上班没休息到了快五一想修个四天领导没说不同意也没说同意可以直接写调休单给他就不来了违法嘛没
更新时间:2024-04-18 12:36:31
问题描述:
你好每个月上班没休息到了快五一想修个四天领导没说不同意也没说同意可以直接写调休单给他就不来了违法嘛 没有经过领导同意但是我每个月都有假的而且没休息
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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虽然您每个月都有假且没有休息过,但直接写调休单并缺席工作的行为可能违反公司规定。正确的做法是按照公司规定的流程提前申请调休,并与领导进行充分沟通。这样可以避免不必要的纠纷和法律风险
2024.04.18 12:36:31
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,领导不同意,会被扣薪资
2024.04.18 11:36:37
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边看具体的案情判定的
2024.04.18 11:11:20
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.04.18 10:50:11
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.04.18 10:50:40
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024.04.18 10:50:57
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