我在私人单位班，但国家规定的假日都被取消了，我怎样要回？

更新时间：2024-04-19 11:25:22

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石健伟律师
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您可以首先尝试与您的雇主沟通，要求按照国家规定给予您应有的假日。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如工资单、工作合同等，以证明您的权益受到了侵害。这些部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来维护您的权益。

2024.04.19 11:25:22

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赖启徇律师
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如果与雇主沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。在此之前，请确保您已经收集了充分的证据。

2024.04.18 09:20:40

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广东华穗律所律师
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您好，在私人单位班，但国家规定的假日都被取消了，可以劳动仲裁

2024.04.18 11:02:54

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隆仁律师
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你好，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2024.04.18 10:05:10

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广东天习律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.04.18 10:26:14

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.04.18 10:16:39

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和单位协商一下

2024.04.18 09:14:57

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.04.18 10:50:55

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.18 09:58:06

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天习律所律师
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可以要求老板补偿工资的

2024.04.18 09:05:59

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.18 08:54:17

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.18 08:54:57

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首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2024.04.18 08:55:07

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