有一名学生，他7月1毕业，可以签三个月的实习合同吗？

更新时间：2024-04-18 11:20:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

是可以签订短期实习生协议的。但应注意明确工作内容、期限和是否转为正式员工等条款。

2024.04.18 08:36:21

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以签实习合同或劳务合同，具体需结合您双方的情况

2024.04.18 09:42:20

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.18 11:20:12

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，可以签订实习合同的

2024.04.18 10:17:43

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，问题可以得到解答

2024.04.18 08:44:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1967474 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.18 08:16:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助174943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024.04.18 08:17:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1583355 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

是这样的：有的公司确实有这样的规定，一般的是一个月的实习期，三个月的试用期，然后转正，一般签一年的合同。不过大部分的公司是没有考察期或实习期的，只是试用期，试用期普遍是三个月，两个月算短的啦。
一般在考察期内的工资是很低的，也就是一两百元，只能说糊口吧，我个人认为这其实是有些公司耍的把戏，为的是节约用工成本。不过如果是大公司，能够坚持下来以后也不错，你这种情况算是比较好的了，只有10天考察期，坚持吧。
转正之后，一般的正规企业都会和你签订劳动合同的，如果不签，可能利益保障就不是太牢靠了，建议你好好抉择，看看这个公司是否值得你长期呆下去，公司的发展是否良好，如果觉得不错，就要求签合同。

2024.04.18 08:17:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。