请问一下员工没有签订劳动合同离职，微信聊天记录承认拷贝公司重要资料算违法吗

更新时间：2024-04-19 10:35:53

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谢凤碧律师
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没有签订劳动合同是违法的，拷贝重要文件要看有没有使用并对公司造成损害综合进行判断。

2024.04.18 08:15:22

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邓飞娜律师
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拷贝的公司的资料是违法的，给公司造成损失，应给予赔偿。

2024.04.19 10:35:53

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周清智律师
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您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。

2024.04.18 10:09:28

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彭霞律师
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你好，对方对单位造成损失了吗

2024.04.17 23:37:05

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张弦律师
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你好，这个情况您可以起诉他。

2024.04.18 10:46:05

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你好，请问具体是什么纠纷

2024.04.17 22:20:40

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法律分析：这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。
但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密。
要是该行为已产生刑事责任，可向警方报案，或自行到法院起诉立案。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.04.17 22:20:41

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离职员工拷贝公司资料涉及违法。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。
如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息。

2024.04.17 22:21:00

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