您好，我53岁，已到法定退休年龄，但因社保只交14年，如果公司辞退我，我能拿到补偿吗

更新时间：2024-04-18 12:38:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

桦仁律所律师
服务地区：广东-汕头 138-2906-5805

咨询我

你好y，这边为您转接人工客服

2024.04.18 00:08:13

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.18 12:38:10

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，这种情况可以要求补缴

2024.04.18 11:33:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助418178 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。
60岁的员工已经达到退休年龄。被单位辞退是无补偿的。再次签订的合同是属于返聘协议。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
违法辞退职工的补偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.04.17 22:11:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1517304 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗
1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
二、退休年龄是多少岁
退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。

2024.04.17 22:11:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1899514 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，可以向社保部门反映情况

2024.04.17 22:12:10

点赞
张晨光律师
服务地区：广东-深圳

您好，您还没有到达退休年龄，如果公司辞退您是有赔偿的。不用担心。

2024.04.17 22:48:49

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

2024.04.17 22:49:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。