你好律师，我在干满了五个月没有签订劳动合同的情况下被辞退了我该怎么办

更新时间：2024-04-22 14:41:45

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，且你在单位工作满五个月，单位属于违法用工。
在这种情况下，你有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并根据实际情况处理辞

2024.04.18 09:23:49

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梁慧律师
服务地区：广东-佛山 136-3136-5644

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申请劳动仲裁，主张确认劳动关系，未签劳动合同二倍工资，辞退赔偿金

2024.04.18 06:33:06

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，您有权申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等。

2024.04.18 08:57:58

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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根据您这边的描述，没签劳动合同可以主张二倍工资

2024.04.18 07:50:22

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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在干满了五个月没有签订劳动合同的情况下被辞退了

2024.04.18 15:04:47

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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可以索赔的呀，未签劳动合同的双倍工资差

2024.04.17 22:05:56

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程辞律师
服务地区：广东-深圳 134-8060-0806

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你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

2024.04.17 22:12:22

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何迎红律师
服务地区：广东-佛山 134-3502-1660

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可以起诉要求支付未签到劳动合同双倍工资

2024.04.17 22:34:49

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广东才源律所律师
服务地区：广东-佛山 180-9825-5581

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您好，可以申请仲裁，未签订劳动合同

2024.04.18 09:15:17

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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您好，后面通过诉讼途径争取合法权益p

2024.04.17 22:48:23

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李振华律师
服务地区：广东-佛山 166-9852-6830

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可以申请劳动仲裁双倍工资

2024.04.22 14:41:45

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山 133-0241-9461

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你好，可以主张双倍工资

2024.04.18 15:41:57

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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可以去申请劳动仲裁的

2024.04.18 10:11:40

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法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.17 21:54:19

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法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.17 21:54:22

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法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.17 21:54:36

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