你好公司在入职的时候没有签实习合同,一年后补签实习合同,这份补签的实习合同可以不签吗?

更新时间:2024-04-19 13:38:18
问题描述:
你好 公司在入职的时候没有签实习合同,一年后补签实习合同,期间已经签订了劳动合同,这份补签的实习合同可以不签吗?
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    首先,需要明确的是,实习合同和劳动合同是两种不同的法律关系。实习合同通常适用于在校学生或毕业生在用人单位进行实习的情况,而劳动合同则适用于用人单位与劳动者之间建立正式的劳动关系。
    根据您提供的情况,您在入职时已经与公司建立了劳动关系,并签订了劳动合同。因此,公司无权要求您补签实习合同。如果您不同意补签实习合同,可以与公司进行沟通,明确表达自己的意愿。
    此外,需要注意的是,如果公司在您入职时未与您签订实习合同,但您实际上是以实习生的身份在公司工作,且公司对此进行了认可并支付了实习津贴等福利待遇,那么您与公司之间可能存在事实上的实习关系。在这种情况下,补签实习合同可能是对双方权益的一种保障。但是,如果您已经签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系,补签实习合同就没有必要了。
    总之,根据您提供的情况和相关法律规定,您有权拒绝补签实习合同。如果公司坚持要求您补签实习合同,建议您与公司进行协商并寻求法律援助。
    2024.04.19 13:38:18
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    劳动合同是确立劳动关系的依据,受《劳动法》和《劳动合同法》调整,它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
    实习合同则属于劳务关系,主要受《民法典》调整,其法律性质与劳动合同有所不同。
    2024.04.17 17:35:46
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好 可以不签 有签劳动合同就不用实习合同
    2024.04.17 18:07:33
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边一般是可以不签订的
    2024.04.17 18:13:19
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  • 平台法律顾问团队官方
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2024.04.17 16:25:19
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    有协议的,按协议处理
    2024.04.17 16:26:01
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州
    你好马上回复你解决问题x
    2024.04.17 16:51:26
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州
    你是有权利可以拒绝签合同的
    2024.04.17 16:57:16
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,按照双方的协议履行的
    2024.04.17 19:43:07
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劳动合同未到期解除
劳动合同未到期解除
劳动动态 2794
您好,我是在实习时没有签订实习协议,现在要离职了,能否要求补
1. 当事人在实习期没签合同的,一般不可以直接离职。 2. 学生实习的,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份,学生不得随意解除实
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您好,我在实习期间没有签订任何协议,现在要离职,人事部门要求
实习期未签劳动合同,不可以直接离职。学生实习时,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份,学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各
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请问,作为新入职一年的员工,如果我签了实习协议但未签劳动合同
你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支
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您好,因为当时没有签订劳动合同,所以入职不到一周就不合适了,
法律分析:没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
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已经毕业一年,面试入职公司让签订见习合同,不签劳动合同,是可以的吗?
您好,既然您快要结束试用期了,在试用期内符合用人单位的录取条件,并且也没有其他特殊情况,试用期结束后就可以与用人单位签订正式的劳动合同。正式劳动合同期限包括两种
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入职超过一年没有签订劳动合同,现在公司要求补签劳动合同,补签
需要补签劳动合同的情形是,如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,需要补签,并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。法
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我实习期,按规定应不签订劳动合同,但是报道的时候已经签订了劳
在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的,双方均需具有相应的行为能力;而实习期间,劳动者一方还未毕业,工作期限也不同于用人单
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