是否算工龄吗?(临时工时未有书面劳动合同)滞纳金等部分有谁承担)是否有相关法律法规规定

更新时间:2024-04-20 09:39:08
问题描述:
1、临时工转为合同制个人,之前的临时工是否算工龄吗?(临时工时未有书面劳动合同)2、临时工期间公司未缴社保,是否现在可以补缴。3、如果可以补缴,如何补缴。(个人部分缴费,单位部分缴费、个人部分利息、单位部分利息、滞纳金等部分有谁承担) 以上3点是否有相关法律法规规定,有的话具体哪些法律法规。
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  • 李国利律师
    服务地区:贵州-黔东南 187-8559-2728
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    劳动法里面有相关的法律规定
    2024.04.20 09:39:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助833871 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。
    根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。法律依据:《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。
    根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
    2024.04.17 15:40:06
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    已帮助399053 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。
    根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。法律依据:《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。
    根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
    2024.04.17 15:40:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1546756 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议协商解决
    2024.04.17 15:40:15
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