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试岗三天过了没有为我办理入职后来上了20天班只发8天工资工资能追回来吗
更新时间:2024-04-17 15:04:51
问题描述:
试岗三天过了没有为我办理入职 后来上了20天班只发8天工资 还扣了好几项之前没有说明的款项 工资能追回来吗
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干几天工资拿不回来应该这样做:用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.04.17 15:04:21
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法律分析:干几天工资拿不回来应该这样做:用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析:工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷,应当向当地劳动监察部门进行举报,这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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先押十天工资干满三个月不给但是我发现他跟我说的工作时间不对如果我辞职了押这十天的工资还能要回来吗
当然可以要了,如果不给,可以到劳动局投诉
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想要离职拖欠了除当月外还有三个月工资没有结清询问工资什么时候结清只说回尽快结清,老板可以扣工资吗
你好,对于这样的事情,协商不成,需要去申请劳动仲裁
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我上一家公司上了6个月班一直没签劳动合同,然后工资结算的时候发的不是转正工资,有办法要回来吗
你好,这个是可以的,保留工作证据是可以主张双倍工资
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我买工作花了12万进来上班40天了工资和当时说的不一样我只有转帐记录还可以要回来吗?
法律分析:要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳
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我在私人老板哪里上班之前说的上满一年请假到了时间我没去上班请问我之前做了十天的工资还有吗?
不管你长期还是短期,只要你实际在老板那里打工,而且没整天旷工啥的,就必须付给你工资。 否则的话,你就准备好相关材料(主要是证明你在那工作的证据),去你所在地劳
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我上班中间压着15天工资我不想干了我提前打完离职但是没到一个月然后我现在走了压15天工资还能要回来吗
不给的你可以投诉或者劳动仲裁
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我之前上班的地方已经离开半年多了,但还有十天工资没有结清,还
在劳动者离职当天用人单位不结清工资的,劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资
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我们公司没有签订劳动合同,工作了5个月了吧,我当天提出离职走
员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算
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完了我的二十几天的工资不发。他说我走之前没跟他们提前辞职工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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完了我的二十几天的工资不发。他说我走之前没跟他们提前辞职工资
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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