您好，我想问一下在工厂急辞工被扣700块钱合法吗

更新时间：2024-04-18 11:52:41

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镇平律师
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急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利

2024.04.18 09:15:00

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赖启徇律师
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如果没有明确的合同条款支持扣款，或者扣款金额过高且与实际损失不符，那么工厂的扣款行为可能是不合法的。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权。

2024.04.17 14:34:20

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王会荣律师
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不合法，工厂不能克扣员工工资，但是正常情况下应该提前一个月通知工厂要辞职。否则北工厂造成损失需要赔偿

2024.04.17 14:34:45

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
要看扣款原因是什么？如果因为离职罚款的话，是不合理的

2024.04.17 13:56:03

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张晨光律师
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用人单位扣除不可以超过百分之二十的工资金额

2024.04.17 22:37:41

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温海宽律师
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具体情况是什么样的，沟通一下就清楚了

2024.04.17 15:37:50

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卓文强律师
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不合理的，可以去劳动监察大队投诉

2024.04.17 14:54:05

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刘斌律师
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你好，这边是按合同约定的进行的

2024.04.17 14:24:38

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广东深腾律师
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你好，企业是没有权利克扣工资的

2024.04.17 15:28:17

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2024.04.18 11:52:41

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2024.04.17 14:53:53

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厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.17 13:32:20

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法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.17 13:32:46

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法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2024.04.17 13:33:11

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