我想咨询下劳动合同的问题

更新时间：2024-04-17 21:41:15

问题描述：

我想咨询下劳动合同的问题

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2024.04.17 17:51:53

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.04.17 14:15:10

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好需要解决哪方面的问题可以跟我说下

2024.04.17 17:21:50

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

咨询我

你好，是欠工资还是解除合同的

2024.04.17 17:42:24

点赞
屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

咨询我

你好，有签订劳动合同吗？

2024.04.17 13:21:32

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

您好，具体什么劳动问题

2024.04.17 13:35:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1645263 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、合同期限。
2、生产任务及条件。
3、双方的权力和义务。
4、工作时间和报酬。
5、社会保险和福利。
6、劳动合同的变更、续订、解除及终止。
7、违反劳动合同的责任。
8、其他有关事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.17 13:12:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1911457 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1、当事人双方
2、劳动合同期限
3、工作内容
4、劳动保护和劳动条件
5、劳动报酬
6、保险福利待遇
7、劳动纪律
8、劳动合同的变更、终止、解除
9、劳动争议处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.17 13:13:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助103349 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024.04.17 13:13:10

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

劳动合同的问题，首先要明确是否是劳动关系

2024.04.17 21:41:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。