与公司协商愿意补交社保但是签合同时薪资是4500但是每个月都克扣工资被无故辞退

更新时间：2024-04-17 14:58:34

问题描述：

与公司协商愿意补交社保但是要求我个人也一起承担补交但是签合同时薪资是4500但是每个月都克扣工资 4200都不到还有签合同的合同都没给我我是2023年11月12日入职签合同合同一年随后我上到今年的2024年3月15日被无故辞退休假休到19日

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宁飞龙律师
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你好，社保是由公司承担公司部分，个人承担个人部分，被违法辞退可以申请劳动仲裁

2024.04.17 12:00:40

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李耀光律师
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你好，无故辞退的赔偿是否与用人单位协商。

2024.04.17 11:28:15

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当时是有一位新同事来了没几天突然不来了经部门主管以及介绍人还有部门经理调查新员工是因为姐姐家开店之所以离职的但是部门经理无故喋喋不休发微信强制要求我做的月底结果当天晚上下班开会就又持续围绕这件事情乃至我情绪崩溃第二天之后再也没有去上班直到19号调休余额还有四小时

2024.04.17 13:19:34

你好，如果克扣工资有证据证明的也可以请求补齐差额。

2024.04.17 13:51:42
顾春龙律师
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你好具体情况如何无故辞退劳动合同

2024.04.17 11:38:39

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屠明双律师
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你好，已经提交仲裁申请了吗？

2024.04.17 14:58:34

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刘秋君律师
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你好，涉及到多少钱的金额？

2024.04.17 12:23:18

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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.17 11:18:17

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到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补缴社会保险。
劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。
如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。

2024.04.17 11:18:31

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