你好公司现在让我正常上班不安排工作内容发最低工资违法吗

更新时间：2024-04-18 10:59:06

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王珂律师
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你好，如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的

2024.04.17 14:40:27

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张力心律师
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现在上班了多久了在那现在上班了，多久了？在那个单位上班多

2024.04.17 09:52:34

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荣兆栋律师
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你好公司现在让我正常上班不安排工作内容发最低工资违法

2024.04.17 10:48:55

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.04.17 06:06:10

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孔令超律师
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看你劳动合同是否有约定工作岗位，并且薪资是否有约定

2024.04.17 09:12:36

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周婷律师
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好公司现在让我正常上班不安排工作内容发最低工资违

2024.04.17 10:49:41

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部雪梅律师
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您好，要根据劳动合同约定的具体内容实施。

2024.04.18 10:59:06

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仲冬梅律师
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这个是不合适的，合同上是怎么约定的呀

2024.04.17 08:26:07

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名旗律师
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公司为什么不安排工作？能详细说说嘛

2024.04.17 09:21:24

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九转律所律师
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您好，公司不给您排班的理由是什么呢

2024.04.17 09:32:34

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谢奎和律师
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班不安排工作内容发最低工资不违法

2024.04.17 11:02:32

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徐孝乐律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的呢

2024.04.17 10:08:45

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富誉律所律师
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你好这边建议您走法律程序

2024.04.17 09:28:34

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求处理

2024.04.17 10:30:12

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你好具体是什么情况

2024.04.16 23:12:32

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法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.16 23:12:41

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可以向劳动部门投诉

2024.04.16 23:13:10

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