工资随意扣除怎么处理

更新时间：2024-04-17 16:59:38

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工资随意扣除怎么处理

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，建议向当地劳动监察部门反映。

2024.04.17 11:06:55

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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你好，可以整理好证据材料去仲裁。

2024.04.16 23:18:01

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好！建议您向当地劳动监察投诉

2024.04.17 05:46:26

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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收集好证据，通常公司违法的；

2024.04.17 09:36:13

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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你好具体情况沟通一下、

2024.04.17 16:59:38

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法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.16 22:54:33

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关于扣工资的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.16 22:54:35

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法律分析：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

2024.04.16 22:54:41

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