但是公司那并没有备案，请问公司这样有什么风险？休息日上班的算成加班费给我吗

更新时间：2024-04-18 09:50:28

问题描述：

您好老师我想请问一下，我们公司在上海实行的是做一休一。每天12个小时，但是公司那并没有备案，（每个月工作时长也没有超过174小时）请问公司这样有什么风险？我可以主张平时超过8小时上班的，休息日上班的算成加班费给我吗大体情况就是这样

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周婷律师
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我想请问一下，我们公司在上海实行的是做一休一。每天12个小时，但是公司那

2024.04.17 11:00:44

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谢奎和律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2024.04.17 11:01:32

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九转律所律师
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你好可以主张的，劳动合同是怎么约定的呢

2024.04.17 16:35:15

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王珂律师
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

2024.04.17 16:13:22

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徐孝乐律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的

2024.04.18 09:50:28

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任涌律师
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可以劳动仲裁试下，依法维权

2024.04.16 22:13:54

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.04.17 11:09:16

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【法律分析】
如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。
否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.16 21:42:13

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法律分析：如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。
否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.16 21:42:47

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可以向当地的劳动局投诉处理

2024.04.16 21:42:55

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