公司承诺每天的流水薪资待遇达不到合同里写的现在想退出公司扣着押金不给有什么好的解决办法

更新时间：2024-04-17 13:02:24

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祝文律师
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2024.04.17 00:50:15

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季显娣律师
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看看合同里有没有约定相关条款，可以向法院起诉

2024.04.16 21:21:07

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.04.17 13:02:24

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李玉晴律师
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你好，对方有没有跟你协商违约金的事

2024.04.17 10:45:06

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可以申请劳动仲裁维权

2024.04.16 20:36:44

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劳动纠纷律师团队推荐
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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.16 20:37:07

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找法网咨询顾问
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法律分析：违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后，就直接走人的情况，于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.16 20:37:10

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