你好，我的生育津贴是按照98天给的，我实际只休了42天，多余天数的生育津贴单位扣除了，合理吗

更新时间：2024-04-17 11:32:28

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王锋律师
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生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。

2024.04.17 11:32:28

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盈科王雨昕律师
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你好这个肯定是不合理的，您要找社保局投诉。

2024.04.17 09:38:37

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李红律师
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不合理但生育津贴和工资一般不可双份获取

2024.04.17 10:33:44

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.16 18:21:12

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吴中律师
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您好可就津贴事宜进行咨询。

2024.04.17 09:32:12

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法律分析：生育津贴是根据生育当月单位平均缴费基数除以
30.4再乘以享受津贴的天数计算出来的（生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷
30.4×享受津贴天数）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

2024.04.16 18:16:16

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生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.04.16 18:16:19

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法律分析：生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种：在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.04.16 18:16:50

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