二月份三月份的工资并没有发到4月15号的时候，也并没有发离职前的工资，是否可以进行仲裁？

更新时间：2024-04-17 20:45:46

问题描述：

每个月15号关上个月的工资，在4月9号离职，二月份三月份的工资并没有发到4月15号的时候，也并没有发离职前的工资，是否可以进行仲裁？

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潘元元律师
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您这种情况可以申请仲裁，而且仲裁要求补发工资得到支持的可能性较高。

2024.04.17 15:52:39

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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这种情况下单位无故克扣工资的话必须去申请劳动仲裁进行维权。

2024.04.17 20:45:46

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周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.04.16 17:26:21

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何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.04.17 14:49:06

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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.16 17:08:22

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.16 17:08:32

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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.16 17:09:02

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