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工作期间得了干眼症,可不可以要求公司赔偿?
更新时间:2024-04-16 18:45:45
问题描述:
工作期间得了干眼症,可不可以要求公司赔偿?
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8位律师解答
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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要确定干眼症是否由工作环境或工作性质所导致。如果干眼症确实是由于长时间面对电脑屏幕、工作环境干燥、或者使用某些化学物质等与工作相关的因素引起的,那么你有权向公司提出赔偿要求。
2024.04.16 16:39:04
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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根据咨询人描述的情况,如果是因为工作原因导致的职业病可以要求
2024.04.16 16:49:12
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任求学律师
服务地区:广东-佛山
158-1782-2443
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你好,这个需要鉴定是否为职业病,如果是的话就算工伤
2024.04.16 16:11:51
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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工作期间得了干眼症,可不可以要求公司赔偿
2024.04.16 16:02:45
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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晚上好,这个情况说是可以要去赔偿的
2024.04.16 18:45:45
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法律分析:员工上班时间生病公司赔偿有以下情况:如果是职业病,可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,如果不是职业病,公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提,由法律直接规定。
各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。法律依据:《中华人民
共和
国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
延长
。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024.04.16 15:45:15
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不赔偿。
在职职工,在上班期间得了重大疾病,不属于工伤范畴的,可享受医疗期的待遇。
医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的期限。
医疗期,企业应当负的责任:
1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
2、医疗期间公司不得解除劳动合同。
3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另外安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。
2024.04.16 15:45:46
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劳动纠纷律师团队
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员工上班时间生病公司赔偿有以下情况:如果是职业病,可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,如果不是职业病,公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提,由法律直接规定。
各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024.04.16 15:45:48
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