由于工作原因，能否要求公司赔偿？

更新时间：2023-06-09 18:23:05

问题描述：

本人27岁，由于工作原因，患有骨质增生，能否要求公司赔偿？

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可以要求赔偿，因工作原因造成人身伤害，属于工伤，导致住院治疗的用人单位承担相应治疗费用及修养期间的生活保障费用

2023.06.09 18:21:24

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法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：

一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。

二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果是劳动者患职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

四、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

2023.06.09 18:22:20

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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发，可以扣除部分工资；如果辞职，仍需赔偿。具体赔偿数额应协商确定，协商或调解不成，可通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，也是内部管理者和监督者。让劳动者承担所有赔偿责任，企业作为管理者不承担责任，不符合公平原则。用人单位支付的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果不对等，作为劳动成果的享有者，企业应承担经营风险。严格要求劳动者根据其过错赔偿，实质是将企业经营风险全转嫁给劳动者，对处于弱势地位的劳动者而言，不尽合理。

2023.06.09 18:23:05

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