我老婆病假后回厂上班，公司不让其上班

更新时间：2024-04-16 13:26:56

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我老婆病假后回厂上班，公司不让其上班

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赖启徇律师
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我们需要明确的是，您的妻子是否仍然处于医疗期内。如果是的话，公司可能有义务让她继续休息，直至医疗期满。但如果不是这种情况，公司没有合理的理由阻止她返回工作岗位。

2024.04.16 11:27:59

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
那公司属于违约辞退，可以主张经济赔偿金2n

2024.04.16 09:48:29

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镇平律师
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您好，与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁

2024.04.16 10:52:53

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阳贻峰律师
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我老婆病假后回厂上班，公司不让其上班

2024.04.16 09:37:21

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刘智朗律师
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你好，病假后不让上班的问题可以帮你处理

2024.04.16 10:03:11

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信琅律师
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您好！是什么原因不让上班，请病假多久了

2024.04.16 10:19:04

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广东策勋律师
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我老婆病假后回厂上班，公司不让其上班

2024.04.16 10:19:46

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卓文强律师
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您好，这边方便具体详细沟通下细节

2024.04.16 09:22:33

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刘斌律师
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你好，这边是可以去申请劳动仲裁的

2024.04.16 09:26:30

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刘毅律师
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您好，什么原因呢？可以去仲裁的

2024.04.16 13:26:56

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温海宽律师
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可以去仲裁要去厂里恢复上班

2024.04.16 11:15:53

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陈欣妤律师
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你好，我们这边可以处理的

2024.04.16 09:52:01

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2024.04.16 09:14:33

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广东深腾律师
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可以通过劳动仲裁处理

2024.04.16 10:18:27

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在工厂里上班请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.16 08:49:04

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可以。请病假是你的权利，厂里不批准你可以向劳动监察部门或者劳动部门举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.04.16 08:49:17

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法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.16 08:49:22

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