劳动合同期限内被辞退可以一次性结清工资吗？

更新时间：2024-04-18 14:00:52

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许睿律师
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您好！被辞退时，工资可以一次性结清。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果员工在合同期限内被辞退，他们有权获得所有应得工资的即时支付。

除了工资之外，如果劳动者被辞退的情况符合法律规定的支付经济补偿金的条件，比如因为公司原因导致的合同解除等，那么劳动者还可能有权获得相应的经济补偿金，这部分补偿金也应当在同一时间一次性支付给劳动者。

总的来说，在劳动合同期限内被辞退的员工是有权要求一次性结清工资的。如果有未支付或者延迟支付的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2024.04.16 08:04:38

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张挺律师
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面临辞退，必须结清啊，不然还要追着他要。多难受啊。不能妥协的

2024.04.16 11:15:45

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陕西恒邦律师
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你好，可以的，还可以主张经济赔偿金

2024.04.18 14:00:52

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邵嘉澍律师
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你好，可以要求一次性结清工资

2024.04.16 14:51:37

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被辞退工资一般是现结的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》法律依据《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024.04.16 07:06:03

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法律分析：辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.16 07:06:04

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法律分析：可以。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.16 07:06:32

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