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2014年9月到2020年6月单位没按本人月工资数交的社保,2020年6月后调入集团别一公司,还可以
更新时间:2024-04-16 12:44:03
问题描述:
2014年9月到2020年6月单位没按本人月工资数交的社保,2020年6月后调入集团别一公司,现在还可以追述前面少结社保的事情吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.04.16 12:44:03
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,你可以与单位协商解决。
2024.04.16 09:46:30
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法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024.04.16 01:15:25
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司不给交社保,劳动者可以向社保行政部门投诉,由保行政部门责令单位补缴;也可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.04.16 01:15:53
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