设备出现故障问题员工未及时发现导致产品出现质量问题工厂对该员工采取罚款处理合法吗

更新时间：2024-04-16 11:24:14

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设备出现故障问题员工未及时发现导致产品出现质量问题工厂对该员工采取罚款处理合法

2024.04.16 11:24:14

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何元金律师
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你好，需要看劳动合同的约定的。

2024.04.16 10:19:38

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法律分析：员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。
也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.15 23:56:25

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员工损坏公司设备有以下处罚：
1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；
2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；
3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.15 23:56:36

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单位对此有哪些规定？质量问题是否员工因素导致？如系员工责任导致单位损失，一般单位可主张一定赔偿

2024.04.15 23:56:42

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