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公司压着合同不放。

更新时间：2024-04-15 22:35:07
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公司压着合同不放。
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    建议协商，必要时提起劳动仲裁
    2024.04.15 22:34:37
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    合同到期公司不放人，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。
    根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　
    有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.04.15 22:34:53
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    法律分析：压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024.04.15 22:35:07
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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司压工资，
你好，可以向劳动监察大队投诉的
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压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除劳动关系时，用人单位应在解劳动合同时一次付清劳动者工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动保险行政部门举报。法律依据
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你好，按照学校规章制度处理
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你好按照退休年龄处理
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