是2023年十二月初入职，然后合同上写干到二月底才补差价，我提前五天离职了，还能补到吗

更新时间：2024-04-16 09:58:54

问题描述：

你好，我是小时工，是2023年十二月初入职，然后合同上写干到二月底才补差价，我提前五天离职了，还能补到吗，一共一千多快钱

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周于炜律师
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.04.15 21:59:14

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胡雪峰律师
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可以要求的，和是否提前离职没有关系。

2024.04.16 09:58:54

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张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

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你好，依据合同约定履行。

2024.04.16 06:24:38

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向劳动监察大队投诉解决

2024.04.15 19:42:50

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你好，可以报警处理的

2024.04.15 19:43:03

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法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，要求用人单位支付工资以及经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。
工资以应发工资为准。注意：用人单位拖欠工资后，劳动者一定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖欠工资，以备留下证据材料。否则，法院将不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.15 19:43:24

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