在盒马平台方做客服，发了700g的东西然后被辞退，工资绩效被扣是正常的吗

更新时间：2024-04-16 11:12:41

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭晓静律师
服务地区：河南-洛阳 185-6816-5135

咨询我

您好，很高兴为您解答，是否造成经济损失，辞退有无提前通知

2024.04.16 11:12:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助666479 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.15 18:36:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1204555 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.15 18:36:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1670895 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.15 18:36:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。