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你好，单位以不胜任工作为由要安排我待岗，要求我签待岗通知书，能签吗？
更新时间：2024-04-17 01:12:45
问题描述：
你好，单位以不胜任工作为由要安排我待岗，要求我签待岗通知书，能签吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
祝文律师
服务地区：安徽-阜阳
136-1558-5042
咨询我
如果需要详细解答，可以直接向我咨询并详细描述您的情况，我将尽快回复
2024.04.17 01:12:45
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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
159-5514-9418
咨询我
建议谨慎处理，一般按照合同约定
2024.04.15 15:31:56
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找法网咨询顾问
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你好 可以去劳动部门申请劳动仲裁的
2024.04.15 12:29:50
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可以向劳动监察大队投诉
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平台法律顾问团队
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法律分析：通知必须以书面形式，并保存副本，建议单位签字。如果单位未签字签收，可以通过邮政特快专递再向单位邮寄一份；通知期内，应正常上班，不能缺勤；和用人单位理工作交接手续，并保存交接清单。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024.04.15 12:29:58
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