提前一个月书面形式提出离职到约定时间不给走直接走的话扣百分之二十的工资怎么办

更新时间：2024-04-15 18:18:38

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朱丽珍律师
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确认您在离职时是否严格遵循了公司规章制度或劳动合同中关于离职通知期的规定。如果您的离职申请完全符合规定，那么公司无权阻止您离职，更无权扣减您的工资。

2024.04.15 10:07:10

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赖启徇律师
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尝试与你的雇主进行进一步的沟通，明确你的离职意愿和已经履行的提前通知义务。确保你的离职申请已经明确、正式地提交，并留有证据。

2024.04.15 15:14:46

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陈文杰律师
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您好，可以直接走人，如果对方扣你工资可以申请劳动监察介入，谢谢

2024.04.15 09:44:35

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广东三佛律师
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根据您的问题情况到期可以走扣钱属于违法行为

2024.04.15 18:18:38

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何迎红律师
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如果克扣工工资，可以到劳动监察大队投诉

2024.04.15 17:18:48

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梁慧律师
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申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的工资

2024.04.15 09:09:36

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刘斌律师
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不合法，可以申请劳动仲裁的

2024.04.15 09:58:55

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王观涛律师
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你好，你可以去劳动局投诉。

2024.04.15 16:37:03

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广东觉晓律所律师
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您好，提前离职可以离职的

2024.04.15 09:04:51

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法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2024.04.15 08:18:19

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法律分析：可以到当地申请劳动仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024.04.15 08:18:24

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法律分析：正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.15 08:18:42

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