现上班一年多劳动合同到期不续约要赔1+0.5的工资里面的0.5是按前12个月计算吗？

更新时间：2024-04-15 11:30:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

对于你提到的“1+0.5”的赔偿方式，这并不是一个标准的法律术语或公式。不过，如果这是公司政策或者劳动合同中约定的补偿方式，那么“1”可能代表每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，“0.5”可能是针对未满一年的部分或者作为额外补偿。
关于“0.5”是否按前12个月计算，这通常取决于公司政策或劳动合同中的具体规定。在一般情况下，经济补偿的计算基数通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。所以，如果“0.5”是指的半个月的工资，那么它应该是基于前12个月的平均工资来计算的。

2024.04.15 08:38:25

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.04.15 10:03:40

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

2024.04.14 23:04:31

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，是的，经济补偿金按照平均工资计算的

2024.04.15 11:30:44

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.04.14 23:13:55

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，按照前12个月的平均工资

2024.04.15 07:28:29

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

你好，算过去12个月的平均工资

2024.04.15 09:55:33

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，这边按合同约定来进行的

2024.04.15 00:21:55

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.15 09:23:57

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好这边建议你劳动仲裁

2024.04.15 09:19:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助465371 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.04.14 22:29:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1680337 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国的劳动合同法规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.14 22:29:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助533212 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.14 22:30:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。