在职时有签保密协议，但离职后条款中的保密费却没收到，请问我有被起诉的风险吗？真的需要配这笔违约金或有

更新时间：2024-04-16 13:51:33

问题描述：

律师您好，事情是这样的，我于去年在一家广告公司离职，在职时有签保密协议，违约金10万，但离职后条款中的保密费却没收到，然后在今天我新面了一家广告公司，却糊涂的把在前公司做的广告脚本当作品集提交了，现已被前公司知道，那些脚本和片子却又是已经制作完成面向市场投放了，请问我有被起诉的风险吗？该行为构成商业泄密罪吗？如果被起诉，这项没有任何保密费的协议具备法律效益吗？真的需要配这笔违约金或有更严重的后果吗？

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李琴律师
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法律分析：因在工作过程中，熟知的商业秘密、工艺流程、保密配方、发明创造等知识产权，均属于员工保密义务的范畴。对此，无论是员工在职还是离职均具有保密义务，如果是离职的需要用人单位给付一定的保密费。
法律依据法律依据：《民法典》第501条?：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

2024.04.16 13:51:33

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黄龙泉律师
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您好！用人单位与员工可以在劳动合同中约定保密条款与竞业限制条款，同时也可以约定经济补偿金与违约金的标准，但是竞业限制期限不能超过两年，如果单位在劳动关系终止以后连续三个月不支付经济补偿金的，您可以不用遵守竞业限制与保密条款。所以，单位既然没有支付经济补偿金，他如果现在申请劳动仲裁，要求您支付违约金的话，您可以积极出庭应诉抗辩，不要缺席，否则对您更加不利。

2024.04.14 07:00:26

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黄辉律师
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你好你可能面临保密协议和竞业限制方面的违约责任

2024.04.15 10:21:36

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阮建国律师
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你应当按保密协议的约定履行义务

2024.04.14 17:40:29

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法律分析：因在工作过程中，熟知的商业秘密、工艺流程、保密配方、发明创造等知识产权，均属于员工保密义务的范畴。对此，无论是员工在职还是离职均具有保密义务，如果是离职的需要用人单位给付一定的保密费。
法律依据法律依据：《民法典》第501条?：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。”

2024.04.13 18:15:08

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