雇佣关系上班期间受伤怎么索赔

更新时间：2024-04-26 16:16:53

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雇佣关系上班期间受伤怎么索赔

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杨华律师
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雇佣关系受伤，如果是雇工自身受到伤害，可以找雇主索赔用工责任赔偿，雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害

2024.04.13 11:19:36

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戴旭律师
服务地区：天津-天津 135-0209-7029

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您好。60岁以下您可以在事故发生起一个月内让雇主申请工伤

2024.04.26 16:16:53

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杨冬梅律师
服务地区：天津-天津 153-3215-1616

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具体要看你产生医疗费，根据病历记载再计算其他费用

2024.04.13 13:05:39

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齐晓玲律师
服务地区：天津-天津 156-2038-4303

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可以请求老板支付医药费，误工费，营养费等。

2024.04.14 18:19:17

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江成天津律所律师
服务地区：天津-天津 185-2215-7017

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是因为什么原因受伤的？可以报工伤的呀

2024.04.13 08:21:49

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郭明律师
服务地区：天津-天津 131-1002-2828

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法院起诉医疗费、误工费、护理费等。

2024.04.13 06:36:23

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天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

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您好，您是咨询工伤纠纷的问题吗？D

2024.04.15 11:52:21

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，一般由雇主承担相应赔偿责任。

2024.04.16 07:46:10

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，按照事故责任比例主张赔偿

2024.04.13 07:23:34

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马强律师
服务地区：天津-天津 183-2261-8281

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您好，要看具体受伤情况和证据

2024.04.13 06:00:50

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

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您好，可以说下具体的情况。

2024.04.15 08:49:14

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陈彦律师
服务地区：天津-天津 139-2096-6922

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没有劳动合同吗？什么伤情？

2024.04.15 14:57:55

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张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

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您好，您具体的伤情是啥样

2024.04.13 08:46:39

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王畅律师
服务地区：天津-天津 182-2240-3306

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您好，请您说说具体细节*

2024.04.15 13:38:24

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一、工作期间受伤怎么赔偿
1、工作期间受伤赔偿标准如下：
（1）医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、工伤事故的认定范围包括什么
工伤事故的范围包括以下几点：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.13 00:40:31

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劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2024.04.13 00:40:48

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法律分析：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2024.04.13 00:41:02

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