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您好,我们公司签订的劳动合是第三方签订,而且在无任何理由的情况下,辞退了我,这应该怎么办?
更新时间:2024-04-13 10:55:55
问题描述:
您好,我们公司签订的劳动合是第三方签订,而且在无任何理由的情况下,辞退了我,这应该怎么办?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张书俊律师
服务地区:山东-德州
139-5348-1785
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无任何正当理由辞退,员工可以积极维权,具体情况可以和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
2024.04.13 10:55:55
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劳动纠纷律师团队
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与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力
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公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
2024.04.12 23:50:33
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所谓签的第三方合同,也就是说你应该是劳务派遣。
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿或者赔偿金的时候,应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。
单位解雇是否有补偿,分3种情况:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2、合法解除。符合法律依据:《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
2024.04.12 23:50:52
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既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。
第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。
第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三,企业单方解除劳动合同关系的,可以主张经济补偿金,4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了,因为没有劳动合同,在维权上可能处于弱势,所以建议收集存在劳动关系的证据,
比如
工作证、工资单等等,万一协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2024.04.12 23:50:52
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