工资拖欠了8个月该怎么所要赔偿

更新时间：2024-04-15 09:10:15

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工资拖欠了8个月该怎么所要赔偿

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广东天习律师
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你好，这边有缴纳社保嘛签订合同嘛？可以去劳动局申请

2024.04.15 00:48:17

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天习律所律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2024.04.12 23:11:05

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邓立庆律师
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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

2024.04.14 20:05:14

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杨旭飞律师
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你好，工资拖欠八个月可以提起劳动仲裁

2024.04.13 09:14:44

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揭志文律师
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您好，您可以向劳动保障监察机构投诉

2024.04.13 00:37:18

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁经济赔偿

2024.04.13 09:15:04

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好，你的问题我们可以帮你处理Z

2024.04.15 09:10:15

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，可以通过申请仲裁维权w

2024.04.13 02:29:12

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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整理好相关证据可提起劳动仲裁

2024.04.13 11:02:54

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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上午好，那你可以进行起诉的

2024.04.13 11:53:10

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，工资拖欠可劳动仲裁。

2024.04.13 12:50:50

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.13 16:02:09

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刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

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可以通过劳动仲裁拿到工资

2024.04.12 23:57:54

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2024.04.13 00:01:22

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朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

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你好，可以仲裁起诉去处理

2024.04.13 10:09:14

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法律分析：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.12 22:40:59

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付一到五倍的赔偿金。拖欠工资不给的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.12 22:41:25

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法律分析：
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.12 22:41:52

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