然后绩效考核连续给我评不合格，假如公司说不续约了能拿到N+1赔偿吗，公司的制度里有一条连续2次绩效考

更新时间：2024-04-19 15:58:52

问题描述：

去年10月份被公司以未达公司要求从做了6年的技术岗调岗到运维岗，然后绩效考核连续给我评不合格，现在发上个月工资直接扣完绩效和保密的金额，只发了基本工资且扣掉社保。5月8日我的合同就到期，假如公司说不续约了能拿到N+1赔偿吗，公司的制度里有一条连续2次绩效考核不合格公司发一个月工资后可以解除劳动合同

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赖启徇律师
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关于调岗问题，如果劳动合同中对技术岗位有明确约定，那么公司在未征得你同意的情况下将你从技术岗调到运维岗，可能违反了劳动合同的约定。不过，如果合同中没有明确岗位，公司有权根据工作需要进行合理调整。

2024.04.12 19:15:34

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.04.12 17:19:28

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刘智朗律师
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你好，是不合法的，公司不能以绩效低为由来证明劳动者不能胜任工作

2024.04.12 17:25:26

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广东桦仁律师
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可以拿到赔偿，并且公司主动辞退你是要赔偿的

2024.04.19 15:58:52

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信琅律师
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您好！公司制定的考核是否合理？

2024.04.12 17:15:23

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.04.12 18:58:06

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镇平律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的

2024.04.14 09:42:52

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.04.12 19:00:43

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2024.04.12 17:36:28

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.13 14:07:33

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2024.04.12 17:13:35

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.04.12 17:16:37

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按照合同的约定办理

2024.04.12 16:46:47

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得看合同内容确定

2024.04.12 16:47:22

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协商不了的话去申请劳动仲裁

2024.04.12 16:47:30

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王晓君律师
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可以向劳动局的仲裁委去仲裁公司

2024.04.12 18:57:35

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