因为并没有告知过不胜任，咨询理由就是以我之前病假过，请问这种属于违法解除合同吗，我可以要求2N赔偿吗

更新时间：2024-04-15 15:09:50

问题描述：

您好，我想咨询一下，现在就是在一家公司工作马上到6年，5月份需要续签第三次合同，现在公司以不胜任工作岗位，就是考评不达标，公司用人成本高等理由不和我续签，给与我N+1赔偿。但我不认同公司的说法，因为并没有告知过不胜任，考评也都是不透明公开的那种，咨询理由就是以我之前病假过，公司考评规定有人好必须有人差等理由搪塞过去。请问这种属于违法解除合同吗，我可以要求2N赔偿吗

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周婷律师
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您好，我想咨询一下，现在就是在一家公司工作马上到6年，5月份需要续签第三次合同，现在公司以不胜任工作岗位，就是考评不达标，公司用人成本高等理由不和我续签，给与我N+1赔偿。但我不认同公司的说法，因为并没有告知过不胜任，考评也都是不透明公开的那种，咨询理由就是以我之前病假过，公司考评规定有人好必须有人差等理由搪塞过去。请问这种属于违法解除合同吗，我可以要求2N赔偿吗

2024.04.12 15:32:14

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.04.12 17:10:21

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.04.15 15:09:50

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孔令超律师
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您可以保留自己在工作岗位上的业绩来说明自己对考评绩效并不认同。公司无理由辞退是2n赔偿

2024.04.12 15:53:21

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诚勤律所律师
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如果是因为病假为理由去辞退你，这属于违法辞退，可以申请2N赔偿

2024.04.12 16:43:56

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陈新果律师
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如果是用人单位不同意续签的，那么应当向劳动者支付经济补偿金

2024.04.12 15:43:22

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荣兆栋律师
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您好，我想咨询一下，现在就是在一家公司工作马上到6年，

2024.04.12 15:45:19

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王珂律师
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您好，根据您这边描述是不合理的您可以要求赔偿的。

2024.04.15 13:33:30

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徐孝乐律师
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您好，根据您这边描述是不合理的您可以要求赔偿的

2024.04.13 21:11:20

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九转律所律师
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你好合同到期的话就不属于辞退，属于合同到期不续签

2024.04.12 15:32:44

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部雪梅律师
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您好，公司有发解除劳动关系的通知吗？

2024.04.12 15:43:45

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好，可以的，你可以委托律所诉讼

2024.04.12 15:57:13

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洪静律师
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这种属于违法解除合同，可以主张

2024.04.12 15:30:00

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刘鹏律师
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你好，公司给你辞退通知书了吗？

2024.04.12 15:32:31

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阳荣律所律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.04.12 15:44:39

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仲冬梅律师
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你好，可以通过劳动仲裁程序处理

2024.04.12 17:00:25

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.12 15:30:09

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好，可以为你解答这个问题

2024.04.12 16:27:51

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周黔灵律师
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违法解除合同可以主张双倍赔偿

2024.04.12 18:42:04

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钟宇弘律师
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你好，不可以的，没有办法的。

2024.04.12 18:53:19

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韩梦云律师
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你好，可以直接起诉公司处理

2024.04.12 16:40:06

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任涌律师
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合同何时到期啊，什么时候

2024.04.12 15:42:15

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钱宏艳律师
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您好，非法解除劳动合同。

2024.04.12 17:04:18

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.04.12 15:31:46

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

2024.04.12 15:17:42

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.04.12 15:17:45

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找法网咨询顾问
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.12 15:17:48

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