被公司无故降职，寻求应对方案

更新时间：2024-04-17 20:17:49

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被公司无故降职，寻求应对方案

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.12 17:11:56

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.04.12 16:08:03

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.04.17 20:17:49

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2024.04.12 16:23:32

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，有签署劳动合同吗？什么时候入职的？

2024.04.12 15:58:33

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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你好无故降职涉及到变相辞退，可以申请2n

2024.04.12 15:56:01

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

2024.04.15 13:17:31

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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被公司无故降职可以劳动仲裁经济补偿金

2024.04.12 15:21:37

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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您好，无故降职您可以申请劳动仲裁的。

2024.04.15 14:34:57

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陈新果律师
服务地区：上海-上海 177-1745-1520

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被无故辞退，单位需要支付经济补偿金

2024.04.12 15:20:05

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孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

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降薪了吗？具体根据劳动合同约定来。

2024.04.12 15:21:09

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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你好有劳动合同吗？降职有没有通知书

2024.04.12 15:24:55

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，无故降职您可以申请劳动仲裁的

2024.04.13 20:40:14

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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您好工作多长时间了？有签合同吗？

2024.04.12 15:20:09

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朗娜律师
服务地区：上海-上海 156-1853-7720

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.04.12 15:20:26

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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您好这边是什么理由去辞退您的呢

2024.04.12 16:19:07

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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，可以仲裁要求恢复原来的岗位

2024.04.12 17:32:47

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靳桢律师
服务地区：上海-上海 189-6489-1514

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你上班有几年，有无合同这些有

2024.04.12 17:01:18

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寅清律师
服务地区：上海-上海 181-2125-7842

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你好无故辞退属于违法行为

2024.04.12 15:18:02

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.12 15:18:50

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钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

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被公司无故降职打被迫离职赔偿

2024.04.12 15:29:42

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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被公司无故降职，寻求应对方案

2024.04.12 15:33:34

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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被公司无故降职，寻求应对方案

2024.04.12 15:47:33

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仲冬梅律师
服务地区：上海-上海 191-1700-8929

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你好，是可以申请劳动仲裁的

2024.04.12 17:05:27

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周黔灵律师
服务地区：上海-上海 150-0111-8674

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不合理降薪可以主张想说赔偿

2024.04.12 18:42:24

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好，可以申请劳动仲裁。

2024.04.12 15:22:11

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任涌律师
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降低到什么职位，何时开始

2024.04.12 15:44:05

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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你可以书面反应拒绝调岗。

2024.04.14 19:18:29

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好为你提供专业的建议

2024.04.12 15:19:59

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.04.12 15:23:13

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刘鹏律师
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你好，降职有没有降薪呢

2024.04.12 16:10:54

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劳动者被用人单位无故辞退，可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违法辞退的，劳动者可以选择向劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，劳动者可以主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，可以主张违法解除赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法的辞退主要表现
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。

2024.04.12 14:56:56

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【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.04.12 14:56:57

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1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。
2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.12 14:57:14

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