你好，60岁老人工作不到2个月被开除，可以争取赔偿吗

更新时间：2024-04-12 15:16:29

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张全明律师
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需要看是否存在劳动关系，如果是劳务的话就没有的赔偿了。

2024.04.12 15:16:29

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这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退，且其规定制定时在职工代表大会上表决通过了的，那就可以按公司规定辞退，该规定如果明确了不予赔偿的，那就没有赔偿。
60岁年龄是国家规定的法定退休年龄，到龄时用工单位有为员工办理退休的义务，没有强制员工继续劳动的权力，反过来说，就是达到60岁的员工，个人还要继续干，公司可以不再用，个人不愿继续干，公司不能强行用，公司还想继续用，个人可以不再干，公司不想继续用，个人想干也干不成，如果个人想干，公司又想用是可以的。
所以劳动合同覆盖到60岁以后的，也都必须在符合劳动法的前提下遵循所签订的劳动合同的约定。

2024.04.12 12:10:30

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公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.12 12:10:32

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法律分析：“员工间谈恋爱被开除，可以要求经济赔偿。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害职工婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

2024.04.12 12:10:49

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