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美团优选我请病假组长没有批我算旷工,主管说我第二天不要来上班了
更新时间:2024-04-12 11:14:47
问题描述:
美团优选我请病假组长没有批我算旷工,主管说我第二天不要来上班了
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请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
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法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2024.04.12 11:14:47
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病假公司不批应该怎么办
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公司请假领导不接电话不回信息,我第二天不去上班算不算旷工,旷工一天扣三天工资合理嘛,可以追回嘛
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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如果请假不批的话不来算不算是旷工
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请假领导不批准不来算旷工吗
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组长上报请假,没通过没跟我说导致我旷工,现在旷一扣三
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如果请假不批的话不来算不算旷工
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事假不批准算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下: 1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人
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由于我的例假到了,给老板请假不批,第二天我没有去算旷工
有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权
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我在广达上班上了半天多然后去请假他叫我拿病例单第二天没有拿算不算旷工
这个就要看单位是如何对你进行处理
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我请假领导没有批准。领导第二天说要按旷工处理。我下午就来上班了这算不算违法?
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位有权单方
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我在厂里上班身体不舒服请假厂里没有批,我就走了,这算算不算旷工
请假不批的,且劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣
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