公司说人手有多.合同期内辞退可以申请双倍吗

更新时间：2024-04-15 16:58:21

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赖启徇律师
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在合同期内被辞退，员工是否能申请双倍赔偿，取决于具体的辞退原因以及当地的劳动法规定。一般来说，如果公司因为员工过失而解除合同，例如员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除合同且无需支付经济补偿，更不用说是双倍赔偿了。

2024.04.12 11:15:03

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天习律所律师
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公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;

2024.04.12 10:58:18

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刘金朝律师
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你好，提前30日通知没有，就是解除程序续是否合法，需要具体了解一下

2024.04.12 11:14:49

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揭志文律师
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你好，非法辞退是可以要求双倍

2024.04.12 10:55:36

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.04.12 11:01:25

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吴昭燕律师
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你好，工作了多长的时间呢

2024.04.12 11:14:44

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广东天习律师
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同期内辞退可以申请双倍的

2024.04.12 15:34:51

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桦仁律所律师
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你好y，为您转接人工客服

2024.04.15 16:58:21

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你好，要看具体情况才能确定

2024.04.12 10:38:28

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法律分析：签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.12 10:38:47

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法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.12 10:38:57

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