KTV上班的制服他说没做满1年退不了

更新时间：2024-04-11 23:41:09

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法律分析：如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.11 23:40:34

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如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.11 23:40:49

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法律分析：用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2024.04.11 23:41:09

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