你好，我想问一下，辞职以后发工资的时候是给底薪还是提成。

更新时间：2024-04-12 18:56:59

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宋学斌律师
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这取决于你的劳动合同或公司政策，通常离职时应结算当期工作报酬包括可能的剩余薪资和已有的奖金或者佣金部分。具体请参照合同约定。

2024.04.11 19:45:50

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李红律师
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发应该发放的工资看双方约定可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.11 20:29:16

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.12 09:35:37

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李众飞律师
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正常足额发放工资才是合理合法的

2024.04.12 18:56:59

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盈科王雨昕律师
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您好，一般正常是底薪+提成

2024.04.11 21:25:56

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法律分析：正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.11 19:30:45

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正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.11 19:30:54

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法律分析：辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。法律依据：《工资支付暂行规定》
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

2024.04.11 19:31:25

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王锋律师
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离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得

2024.04.12 09:54:56

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