你好如果我在餐饮干，然后家里有急事，不让走咋办

更新时间：2024-04-12 11:42:31

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
正常来说餐饮店符合劳动用工的主体资格，您如果是正式员工，要离职的话，提前30天提出，如果是试用期员工，提前3天内提出离职即可。目前不让您走的原因是不让您离职还是不让您离职呢？具体情况可以分析一下

2024.04.11 11:57:32

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赖启徇律师
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尝试与你的上级或雇主进行紧急沟通，详细解释你的家庭情况，强调事情的紧急性和重要性。通过真诚的沟通，他们可能会理解你的处境并允许你请假。

2024.04.11 14:09:19

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卓文强律师
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有没有签劳动合同，方便沟通一下

2024.04.11 11:56:06

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镇平律师
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您好，可以向调解组织申请调解

2024.04.12 10:20:03

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王一涵律师
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正式员工需提前三十天提起离职

2024.04.12 11:42:31

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.04.11 13:57:49

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的的

2024.04.11 14:15:06

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广东深腾律师
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你好，需要递交离职通知函

2024.04.11 18:03:24

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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.04.11 11:40:45

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法律分析：餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.04.11 11:41:10

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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.04.11 11:41:18

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