提交辞职通知书后被强制要求购买工服

更新时间：2024-04-11 16:14:48

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提交辞职通知书后被强制要求购买工服

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赖启徇律师
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在提交辞职通知书后被强制要求购买工作服是一个不常见且可能引起争议的情况。首先，我们来看辞职通知书的法律效力。一般来说，辞职通知书一旦提交，就表示员工已经表达了离职的意愿，只要该通知书满足一定的法律条件，如意思表示真实、行为人具有相应的民事行为能力，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。

2024.04.11 16:14:48

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石健伟律师
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您好，用人单位强制要求购买工服可向劳动监管部门举报反映。

2024.04.11 15:20:03

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刘斌律师
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上午好是在哪里的劳动案件呢，可以解决的

2024.04.11 11:14:16

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天习律所律师
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离职后单位要求购买工作期间工作服不合法

2024.04.11 11:17:25

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柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

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你好，已经辞职的可以不于购买工服

2024.04.11 11:29:39

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的的

2024.04.11 11:17:04

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揭志文律师
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您好，有签订劳动合同的吗

2024.04.11 11:49:51

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您好，这种情况可以跟公司协商的

2024.04.11 11:05:43

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找法网咨询顾问
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可以在试用期内提前三天提交书面申请然后直接离职

2024.04.11 11:05:55

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辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.11 11:06:13

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