在假期期间因为想到公司拖欠工资一事儿，我又想辞职了，我这15天还有工资吗

更新时间：2024-04-14 16:19:53

问题描述：

您好，我3.23因为媳妇儿生孩子请假了15天，在假期期间因为想到公司拖欠工资一事儿，我又想辞职了，我这15天还有工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2024.04.10 22:34:21

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据劳动法规定, 婚假期内一般有薪资保障。但具体是否包括在欠薪中或扣除需查看合同约定及单位政策。为确保权益，你应正式

2024.04.10 21:03:41

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

您说下您的法律问题，我好详细为您讲解

2024.04.11 09:30:57

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

如果休的是陪产假还可以继续主张工资

2024.04.11 10:36:58

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就工资事宜进行咨询。

2024.04.14 16:19:53

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你好陪产假是有工资的。

2024.04.11 10:03:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1685011 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.10 20:48:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1237079 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、工作15天辞职有工资吗
1、工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

2024.04.10 20:48:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助619034 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.04.10 20:48:41

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。

2024.04.11 10:47:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。