在假期期间因为想到公司拖欠工资一事儿,我又想辞职了,我这15天还有工资吗

更新时间:2024-04-14 16:19:53
问题描述:
您好,我3.23因为媳妇儿生孩子请假了15天,在假期期间因为想到公司拖欠工资一事儿,我又想辞职了,我这15天还有工资吗
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
    2024.04.10 22:34:21
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据劳动法规定, 婚假期内一般有薪资保障。但具体是否包括在欠薪中或扣除需查看合同约定及单位政策。为确保权益,你应正式
    2024.04.10 21:03:41
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京 138-1134-5618
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    您说下您的法律问题,我好详细为您讲解
    2024.04.11 09:30:57
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    如果休的是陪产假 还可以继续主张工资
    2024.04.11 10:36:58
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好,可就工资事宜进行咨询。
    2024.04.14 16:19:53
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    你好陪产假是有工资的。
    2024.04.11 10:03:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1685011 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:辞职后的工资应当按照:月工资÷
    21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024.04.10 20:48:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1237079 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一、工作15天辞职有工资吗
    1、工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、不辞职直接走人的后果有什么
    不辞职直接走人的后果具体如下:
    1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;
    2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。
    2024.04.10 20:48:33
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助619034 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024.04.10 20:48:41
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。
    2024.04.11 10:47:27
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您好,想咨询一下,我上了4天班,老板以公司制度要求,说是不上够15天是没有工资的
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