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你好,我是一名餐饮行业的工作者,清明节国家法定节假日,我们不能休息,然后完了给我们补休一天,这合法吗
更新时间:2024-04-12 11:48:56
问题描述:
你好,我是一名餐饮行业的工作者,清明节国家法定节假日,我们不能休息,然后完了给我们补休一天,这合法吗
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,法定节假日应当支付加班工资。
2024.04.12 11:48:56
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可以申请劳动仲裁,要求支付加班费
2024.04.10 19:54:45
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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