迟到了，老板说一分钟五块，我才干五天，工资全没了，前提是我不知道迟到罚钱

更新时间：2024-04-10 21:06:59

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薛烨庭律师
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你好，规章制度应当提前告知，另外规章制度应当合法合理。可以投诉到劳动监察大队要回工资。

2024.04.10 21:06:59

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胡雪峰律师
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该老板的做法是违法的，去当地的人社局投诉吧。

2024.04.10 16:58:09

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权

2024.04.10 19:52:43

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法律分析：劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单逾期不支付的，劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.10 16:34:36

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法律分析：员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的，民法典没有规定，属于劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.10 16:34:42

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用人单位不及时支付工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以向人民法院请求支付令，向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.10 16:35:15

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